一、退休人员是否享受年休假

　　如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。

　　二、职工享受年假的条件是什么

　　根据有关法规：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

　　根据该条法规，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

　　享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。第三条法规：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款法规：“职工新进用人单位且符合本方案第三条法规的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

　　根据这两个条款的法规，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。

　　三、哪些情形下不能享受年假

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的;

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。